#CreativeCulture: Onboarding New Employee alias Pengenalan Pegawai Baru 

 #CreativeCulture: Onboarding New Employee alias Pengenalan Pegawai Baru penting dilakukan. Ini bukan semata-mata mengenalkan si A pada si B dan ke si C, tapi bagaimana kultur membantu “ice breaking” situasi kenalan ini agar mempercepat karyawan bergaul dengan karyawan lainnya sehingga meningkatkan kenyamanan iklim bekerja sama.

Kenapa penting? Karena kreativitas lahir tidak hanya dari pikiran sendiri tapi dari diskusi, ngobrol-bahkan ngobrol santai. Dan berdasarkan pengalaman, ide-ide tercetus dari diskusi yang nyaman, dimana paling tidak anggota diskusi mengenal satu sama lain dan memahami satu dengan yang lain. Semakin nyaman akan semakin kompak dan akan menjadi semakin hebat! Itulah makna tim sebenarnya.

Objektif dari tulisan #CreativeCulture kali ini adalah mengurangi suasana tegang, kaku saat perkenalan pegawai baru, dengan menyisipkan unsur kesenangan, permainan, dan kejutan didalamnya.

Metode

Keliling, Ambil, Jawab

(Okay... I need suggestion for the name. This one pretty lame. You might shout your thoughts on comment section ;) )

Mekanisme

  1.  Karyawan baru (KB) berkeliling membawa kotak kocokan pertanyaan yang telah disiapkan oleh tim HR
  2. KB mendatangi karyawan lama (KL) satu per satu ditemani HR
  3. KB dan KL berkenalan nama dan posisi
  4. KL mengambil kertas secara acak dari kotak kocokan, membuka dan membaca isinya bersama
  5. Isi kocokan adalah 1 pertanyaan yang harus dijawab oleh keduanya.
  6. Ulangi setiap bertemu karyawan lama lain

Contoh

  • Apa olahraga favorit dan tim/pemain favorit (jika ada)
  • Pilih liburan di pantai apa di gunung
  • Film yang akan ditonton weekend ini
  • Hobby nya apa
  • Kopi apa teh. Favorit/Biasanya apa

Expected Result

Ringan dan menyenangkan dalam menggali interest keduabelah pihak yang berkenalan. Ini selanjutnya bisa dijadikan topik obrolan selanjutnya, atau bahkan jika ada yang memiliki common interest maka situasi kedekatan akan lebih cepat terbangun.
Mengetahui jobdesk tiap orang adalah hal wajib yang diberitahukan kepada seluruh karyawan. Tapi itu sangatlah formal, bahkan bisa diumumkan dalam meeting atau disebarkan melalui e-mail pemberitahuan kepada seluruh karyawan. Tapi kreativitas membutuhkan sentuhan personal dan insightful. Kreativitas tidak mumcul pada hal yang transaksional semata.

Salah satu komponen (pilar) penting dari #CreativeCulture adalah bagaimana menumbuhkan kenyamanan dimulai dari tiap orang dari awal mula mereka terangkul. Kenyamanan yang memotivasi agar seluruh tim merasa nyaman dan diterima dalam sebuah organisasi.

—–
#CreativeCulture adalah bagian kecil dari #HappinesManifesto, sebuah lifetime project untuk membangun kebahagiaan kecil dan besar di sekitar kita, baik atas landasan scientific maupun praktikal. Karena saya percaya, manusia paling bahagia adalah mereka yang berusaha meraih bahagianya dan merangkul semua emosi yang pernah dirasa 😉 Pengenalan dasar mengenai #CreativeCulture bisa dibaca di sini.

Recent Posts

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *